Contrato de trabalho no Brasil. O mercado de trabalho é amplo e complexo, assim como as leis que o regem e fiscaliza, o que faz com que tanto empregadores quanto empregados precisem estar atentos para quais são seus direitos e deveres dentro do ambiente de trabalho.
Nenhuma empresa é capaz...
Contratar funcionários, formar uma equipe bem preparada e apta a realizar suas tarefas diárias é essencial para que uma empresa consiga realizar suas atividades sem muitos problemas técnicos.
Mas o conhecimento e a habilidade de realizar funções não é a única característica que deve ser levada em consideração na hora...
RH, que empresa vive sem ele? Quando as grandes fábricas, empresas e organizações começaram a tomar forma os trabalhadores contratados por elas ainda eram vistos como ferramentas, não muito diferente das máquinas usadas para produzir e desempenhar seu papel dentro do mecanismo de produção dentro delas.
Com o tempo, o...
É bem conhecido que uma equipe motivada e bem preparada é infinitamente mais capaz de realizar seu trabalho da melhor maneira, além de potencializar o tempo e qualidade dessas tarefas.
Para conseguir fazer isso um líder precisa estar sempre atento a seus colaboradores, além de se aperfeiçoar sobre as melhores...
Existe no Brasil uma legislação trabalhista ampla e complexa, que visa proteger os trabalhadores do país; assim como fiscalizar, monitorar e penalizar as empresas que não sejam transparentes em suas ações e que não sigam as leis descritas em nossa constituição.
Porém, para conseguir fazer isso é preciso ter mecanismos...
Vivemos hoje em um mundo que se torna mais e mais competitivo a cada momento, onde diversas empresas vem buscando seu espaço para crescer e se consolidar no mercado.
Para alcançar esse objetivo, é necessário que todos os envolvidos estejam afinados com a identidade e as ambições da empresa, o...
A avaliação de desempenho de 90 graus, também conhecida como avaliação direta, é uma ferramenta já bem conhecida por muitas empresas, que a utilizam para ter uma visão mais clara do funcionamento e da qualidade do trabalho exercido por seus colaboradores.
Ela é, assim como muitos outros métodos de avaliação,...
Avaliação de desempenho? Quando se está a frente de uma empresa é essencial ter em mente uma visão clara de quais são os objetivos que devem ser alcançados, qual é a identidade da empresa como um todo e qual o papel que cada colaborador deve ter dentro dela.
Para isso,...
Hoje, inovação é a palavra-chave em todos os lugares e em todos os campos, tornando-se uma necessidade urgente. Dessa forma, a área como a de Recursos Humanos também deve estar atenta à implantação de ações inovadoras.
O mundo corporativo está cada vez mais competitivo, fazendo com que a contratação e...
Quando o assunto é gestão de pessoas, a avaliação de desempenho se mostra como uma das práticas mais importantes. Essas metodologias são utilizadas com o objetivo de analisar o desempenho do funcionário de uma companhia, frente a indicadores previamente estabelecidos.
Um bom líder sempre buscará desenvolver, de forma constante, competências...
