Benefícios trabalhistas: Conheça os principais benefícios oferecidos e como afetam a motivação e retenção de talentos
Quais são os principais benefícios trabalhistas que a empresa pode oferecer aos seus funcionários e como isso pode afetar a motivação e retenção de talentos? Aqui você vai descobrir. Confira!
Para atrair e reter talentos em uma empresa, oferecer benefícios trabalhistas pode fazer uma grande diferença. Alguns desses benefícios são previstos por lei, enquanto outros não são.
No entanto, muitas empresas negligenciam esse aspecto e acreditam que apenas um bom salário seja suficiente.
Neste post, vamos explicar sobre os benefícios trabalhistas, como funcionam e dar exemplos sobre os que são previstos pela lei e opcionais. Quer saber mais? Continue a leitura!
Benefícios trabalhistas: o que são e como funcionam?
Os benefícios trabalhistas são todas as vantagens oferecidas pelas empresas para complementar o salário dos seus colaboradores. Isso é válido em duas instâncias: para cumprir o que é determinado pela legislação trabalhista e também para atrair ou reter profissionais talentosos no mercado.
Existem os benefícios obrigatórios previstos por lei e os benefícios opcionais, que as empresas podem ou não oferecer, proporcionando uma variedade de vantagens aos funcionários.
Leia também: Quais descontos são permitidos na remuneração do trabalhador?
Quais são os benefícios trabalhistas?
Embora sejam conhecidos como “benefícios”, é importante destacar que algumas das vantagens que complementam o salário de um profissional são, na verdade, garantidas pela CLT.
Portanto, devem ser obrigatoriamente oferecidas por todas as empresas aos seus colaboradores.
Benefícios trabalhistas obrigatórios por lei
Os benefícios trabalhistas obrigatórios por lei, são: 13º salário, férias remuneradas, FGTS, vale-transporte e adicional noturno.
13º salário
Direito dos trabalhadores assegurado por lei, o décimo terceiro salário funcional como um adicional ao salário mensal, geralmente dado na reta final do ano.
O valor do décimo terceiro, no entanto, é proporcional ao número de meses trabalhados no ano. Por exemplo, um trabalhador que esteve empregado de janeiro a dezembro tem direito a receber um salário inteiro adicional.
Já quem trabalhou de setembro a dezembro tem direito a receber um terço do décimo terceiro.
Além disso, o pagamento do décimo terceiro pode ser pago em até duas parcelas, sendo comumente pagas no final de novembro e dezembro.
Férias remuneradas
Qualquer profissional contratado por uma empresa tem direito a até 30 dias consecutivos de férias remuneradas – benefícios concedido a cada 12 meses de trabalho.
O período de férias pode ser dividido em até três partes, desde que um dos períodos não seja inferior a 14 dias e os outros dois não sejam inferiores a 5 dias cada.
Em outras palavras, o trabalhador pode gozar de suas férias em um único período de 30 dias, ou dividir em dois períodos (sendo um deles de pelo menos 14 dias) ou ainda em três períodos (sendo um deles de pelo menos 14 dias e os outros dois de pelo menos 5 dias cada).
FGTS
Toda empresa tem a obrigação de depositar mensalmente o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) do empregado em uma conta bancária específica, que representa 8% do salário do trabalhador.
Esses recursos depositados não podem ser acessados pelo empregado, exceto em situações como demissão sem justa causa, aquisição de imóveis e algumas doenças específicas.
Vale-transporte
Segundo a lei, se um trabalhador precisa percorrer uma distância superior a 1km para chegar ao local de trabalho, a empresa, portanto, é obrigadada a oferecer um vale-transporte para ele.
No entanto, a legislação também permite que a empresa desconte até 6% do salário do empregado para cobrir uma parte do custo do benefício.
A parte restante do valor do vale-transporte é de responsabilidade do empregador, que deve assegurar que o funcionário receba o benefício para se locomover até o trabalho.
Adicional noturno
Os trabalhadores com expediente entre as 22h e 5h do dia seguinte têm direito a receber uma remuneração adicional, conhecida como adicional noturno. Esse adicional corresponde a, no mínimo, 20% sobre o valor normal da hora de trabalho do empregado.
Essa remuneração extra é um reconhecimento das condições especiais e, principalmente, dos possíveis impactos na saúde e bem-estar do trabalhador que realiza suas atividades durante o período noturno.
Benefícios trabalhistas opcionais
Já os benefícios trabalhistas opcionais são aqueles que a maioria das empresas pode oferecer como atrativos para o quadro de colaboradores, mas, por lei, não são reconhecidos como obrigatórios.
A lista é extensa e pode variar de empresa para empresa. Veja aqui os exemplos mais comuns:
Auxílio-educação
Esse benefício atua como um incentivo para a educação continuada dos funcionários de uma empresa e, embora não seja tão comum, algumas empresas o oferecem cobrindo parcial ou integralmente os custos de cursos de graduação, pós-graduação, idiomas, especializações, MBAs e outros.
Esse suporte financeiro mostra que as empresas têm interesse em investir no desenvolvimento profissional de seus colaboradores. E, de certa forma, é uma forma da empresa de capacitar seus funcionários em busca de obter retorno com profissionais mais qualificados.
Assistência médica e plano odontológico
A assistência médica é um dos benefícios mais apreciados por profissionais de todos os níveis. Muitas empresas, aliás, disponibilizam uma variedade de planos de saúde e de apólices, conforme o cargo do funcionário.
Algumas empresas oferecem tanto planos de saúde quanto odontológicos. Além disso, há empresas que estendem esses benefícios aos familiares dos empregados, os beneficiários.
Vale-alimentação ou vale-refeição
Empresas podem fornecem esse benefício para os funcionários que trabalham presencialmente por longos períodos.
No geral, a vantagem é disponibilizada por meio de um cartão com um valor em dinheiro, que pode ser utilizado no refeitório da empresa, em restaurantes parceiros, lanchonetes e afins. No caso do vale-alimentação, ele é utilizado em supermercados.
Participação nos lucros e resultados
Algumas empresas oferecem uma participação nos lucros e resultados. Também conhecido como PLR, o benefício é uma forma de incentivar os profissionais que devem atingir metas e contribuem para o alcance dos objetivos financeiros da empresa.
Ele é oferecido de forma de remuneração variável, que muitas vezes pode chegar até mais de dois ou três salários anuais – desde que a empresa bata as suas metas, claro.
Academia, sala de jogos e entretenimento
Existem empresas que podem oferecer uma variedade de benefícios adicionais para auxiliar os profissionais a reduzir o estresse e manter uma boa saúde física e mental.
Esses benefícios incluem a disponibilidade de academias dentro das próprias instalações da empresa ou assistência financeira para que os funcionários possam frequentar academias parceiras. Também existem companhias mais flexíveis e horizontais que oferecem salas de jogos para que os funcionários descansem durante o expediente, quartos para dormir, máquinas de doces, cartões para serviços de streamings e afins.
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Quais as vantagens de oferecer benefícios trabalhistas?
A prática de oferecer benefícios opcionais aos funcionários é amplamente adotada por muitas empresas. No entanto, alguns gestores descartam esses benefícios devido à crença de que isso resulta apenas em mais despesas.
Mas a prática é capaz de oferecer benefícios para a empresa como um todo. Conheça os principais:
Atrai e retém talentos
Oferecer benefícios opcionais pode ser um atrativo durante o processo seletivo e para atrair novos talentos, além de contribuir para a retenção de funcionários existentes – aumentando sua satisfação e engajamento no trabalho.
O turnover pode ser causado por vários motivos, como insatisfação com o ambiente de trabalho, salários inadequados e falta de oportunidades de crescimento.
No entanto, oferecer benefícios opcionais pode ser fundamental para a retenção de talentos – especialmente quando alguns profissionais estão em busca de novos desafios em suas carreiras.
Melhora o clima da empresa
Como mencionado anteriormente, embora não sejam os únicos determinantes da satisfação dos funcionários, os benefícios trabalhistas opcionais ajudam, sim, a desempenhar um papel significativo na melhoria da saúde física e — principalmente — mental dos colaboradores.
Por sua vez, isso aumenta a satisfação da equipe, gerando um impacto positivo no clima organizacional.
Além disso, é importante notar que muitas vezes a insatisfação dos funcionários está relacionada à percepção de falta de interesse de uma empresa em relação a eles. Então, ao oferecer benefícios extras, uma empresa pode ter a oportunidade de demonstrar um comprometimento maior com o bem-estar e o desenvolvimento de seus empregados.
Colaboradores mais produtivos
É fato que uma equipe de colaboradores satisfeitos tende a ser mais produtiva. E quanto maior for o grau de produtividade, maiores serão os ganhos para a empresa.
Quando os funcionários se sentem valorizados com suas necessidades atendidas, eles vão ter mais motivação e disposição para trabalhar com empenho, buscando alcançar resultados positivos.
Ambiente mais positivo e acolhedor
Saber que se está em uma empresa que se preocupa com o bem-estar dos funcionários e oferece vantagens diferenciadas cria um sentimento de satisfação.
Adicionalmente, essa abordagem gera uma sensação de segurança psicológica, com os colaboradores sentindo que estão em um local que valoriza seu trabalho e bem-estar. Como resultado, o ambiente de trabalho se torna mais leve e agradável, oferecendo mais engajamento e a motivação da equipe para todos.
Impulsiona a imagem e reputação da empresa
Oferecer benefícios pode ajudar uma empresa a construir uma imagem positiva dentro – e fora – das paredes do escritório.
Isso é especialmente relevante em segmentos com alta competitividade no mercado, nos quais a diferenciação pode desempenhar um papel crucial no sucesso da empresa.
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Conclusão
Os benefícios desempenham um papel preponderante na vida de um trabalhador. Ao aceitar um contrato de trabalho, esses benefícios, muitas vezes chamado de salário emocional, pode chamar a atenção do profissional.
Os benefícios corporativos, sobretudo os opcionais, têm o potencial de engajar e motivar os trabalhadores. Como resultado, uma empresa pode criar um ambiente de trabalho mais saudável, onde os colaboradores se sentem valorizados e motivados.
