O que é o reconhecimento profissional?
As grandes empresas – e, certamente, todas as outras também – sabem que os funcionários são o coração de seus negócios. Por esse motivo, o reconhecimento profissional tem um peso determinante quando o assunto é motivação no trabalho.
Funcionários satisfeitos e engajados não trazem apenas energia positiva para o local de trabalho; pode-se dizer que são eles os responsáveis pelas vendas e pelo lucro de uma companhia.
O que motiva uma pessoa a levantar todos os dias e ir trabalhar? Será que é somente pelo dinheiro? Fique atento: muitas vezes, as pessoas estão em busca do reconhecimento de suas habilidades, competências e conquistas.
Os funcionários querem ter reconhecimento de tudo aquilo que eles podem gerar de resultado para o sucesso da companhia. Reconhecimento profissional vai muito além de um salário ou bônus.
E, a partir daí, a engrenagem começa a rodar. Reconhecimento que gera motivação, que gera produtividade, que gera crescimento, que gera realização de sonhos.
Ofereça ao seus colaboradores uma visão positiva do trabalho que eles realizam.
Como praticar o reconhecimento profissional
Pensamos aqui em algumas estratégias práticas para incentivar o reconhecimento profissional dos funcionários. Mas lembre-se que, no final do dia, as duas palavras mais importantes em qualquer empresa são “muito obrigado”. Qualquer que seja o método escolhido, faça dele um hábito.
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Vote no funcionário do mês
Os funcionários do mês irão ser gratos pelo reconhecimento e saberão que seu rendimento está sendo notado. Com essa exposição, ele passará a ser um exemplo para todos.
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Recompense suas equipes
Além de reconhecer o “Funcionário do Mês”, recompense o time que teve uma boa performance em conjunto. Um almoço reunindo todos eles, por exemplo, mostra a importância do trabalho em equipe.
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Crie campanhas de incentivo e premiação
Estratégias de premiação sempre fortalecem o comprometimento dos funcionários com as metas estabelecidas. Para premiar, considere as soluções com cartões de premiação, principalmente pela praticidade e pelos benefícios que esta solução oferece.
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Reconheça as realizações pessoais de seus funcionários
O funcionário se sentirá muito importante quando suas conquistas e atividades fora do ambiente de trabalho também forem reconhecidos, desde uma doação de sangue até a compra da casa própria.
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Mostre interesse pelo desenvolvimento profissional
Oriente seu funcionário e apoie seus objetivos de crescimento profissional, indicando cursos e novos caminhos para que eles alcancem seus sonhos.
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Siga um calendário de comemorações
Comemore o aniversário de seus funcionários, bem como o aniversário de emprego de cada um deles. Um bolo ou um cartão presente são soluções ideais para a ocasião.
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Ligue para seu funcionário
Faça uma ligação de reconhecimento
Faça ligações telefônicas para agradecer pessoalmente e conversar sobre o excelente trabalho que está sendo desenvolvido. Essa é umas das maneiras de elogiar, dizer obrigado e de praticar o reconhecimento profissional.
