Diz a sabedoria popular que uma andorinha só não faz verão. E essa é uma realidade latente dentro do ambiente corporativo moderno, que busca motivar o funcionário a trabalhar em equipe para atingir um grande objetivo comum: o sucesso dos negócios.
Motivação no ambiente de trabalho é também uma responsabilidade da empresa. Afinal, quem perde com um time desmotivado é a própria companhia. Se o objetivo de uma organização é criar um ambiente que propicie qualidade de vida e ganhos de produtividade, contar com a força de funcionários motivados é um caminho promissor. É por isso…
Quando você chegar no final deste artigo, você vai ter certeza de que a premiação para funcionários funciona para todo tipo de empresa, independente do seu tamanho e do seu setor de atuação.
Existem diversas maneiras de reconhecer o desempenho de funcionários, colaboradores ou parceiros de uma empresa. Entre as inúmeras possibilidades, premiar com cartão pré-pago – ou cartão de premiação – tornou-se uma alternativa extremamente atraente.
Premiar funcionários é uma prática que pode ser realizada com liberdade e, principalmente, segurança. Se você deseja saber sobre a incidência de IR em prêmios por desempenho, considere que a Reforma Trabalhista permite que o empregador sempre incentive o trabalhador, pagando prêmios que não são considerados salários. Siga tranquilo!
Colaboradores com motivação tendem a entregar resultados muito melhores. Um ambiente onde a pessoa se sinta à vontade e tenha seu esforço reconhecido é um ambiente propício à pró-atividade, à iniciativa e à efetividade. Mas como criar este ambiente?
A implantação de uma cultura de valorização dos funcionários é de extrema importância para o sucesso da corporação. Colaboradores valorizados são, sem dúvida, colaboradores felizes.
Por conta da grande busca por mão de obra qualificada no mercado, as empresas passaram a enfrentar o desafio de reter talentos que fazem a diferença nos seus negócios.
Para manter sua empresa com seus negócios em alta e driblando a crise econômica, é necessário rever as estratégias de mercado de sua empresa e buscar soluções inteligentes para ganhar mais.
Um bom relacionamento entre os colaboradores de uma empresa pode ser construído por meio da realização de dinâmicas de grupo. Essa técnica é capaz de promover união, descontração e maior conhecimento entre times e colegas de trabalho.
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