Benefícios do cartão premiação para pequenas e médias empresas
Os benefícios do cartão premiação para pequenas e médias empresas estão ganhando relevância, seja pelo fator motivacional, lucrativo ou pelo melhor aproveitamento de recursos humanos. Neste post, você entenderá como funcionam essas ferramentas de incentivo e reconhecimento e quais suas vantagens. Descubra também quando é a hora de apostar nos cartões de premiação para colaboradores. Continue sua leitura.
Foi-se o tempo em que os benefícios básicos eram suficientes para atrair e manter talentos no ambiente corporativo. No esfera da geração Y, a falta de reconhecimento por bom desempenho está entre os principais motivos de evasão no trabalho e baixa produtividade.
Segundo um estudo realizado pela empresa Locomotiva, cerca de 56% dos colaboradores com carteira assinada estão insatisfeitos com o emprego atual. Revelando um cenário muito preocupante, a pesquisa mostra que cerca de 18,7 milhões de brasileiros sentem-se obrigados a trocar de emprego em busca de um ambiente mais gratificante e com realização pessoal e profissional.
Fato é que um ambiente corporativo, onde o profissional não seja constantemente reengajado, gratificado e premiado por seu desempenho e esforço pessoal em prol dos objetivos da empresa, torna-se propício a baixa produtividade e consequente lucratividade, perda de bons colaboradores, fatores estes cruciais, especialmente para pequenas e médias empresas.
De acordo com outro estudo do Instituto Locomotiva, cerca de 45% dos colaboradores que trabalham com carteira assinada e estão inseridos em projetos de premiação por desempenho, sentem-se mais satisfeitos com o emprego atual, considerando que a premiação é uma forma de gratificação, reconhecimento e valorização pessoal.
A boa notícia é que fomentar o comprometimento da equipe, maximizar a produtividade, satisfação pessoal e otimização de lucros, mesmo para pequenas e médias empresas, não é um processo caro ou demorado. Para isso, os cartões de premiação podem se tornar grandes aliados.
Para que você entender melhor os benefícios do cartão premiação, nós da StrategyBox, preparamos esse conteúdo com as principais informações e benefícios, continue lendo.
O que é cartão premiação e como funciona?
O cartão premiação é, basicamente, um cartão de movimentação financeira com saldo determinado e carregado pela empresa contratante. Ele funciona como um cartão pré-pago, permitindo que seus colaboradores utilizem o saldo como quiserem, de acordo com seus anseios e necessidades.
Esta modalidade de cartão pode ser utilizada para consumo em lojas físicas e online, jantares e viagens, por exemplo. Vale destacar que os cartões também permitem a realização de saques e transferências, além do pagamento de boletos. Dessa forma, esse recurso vem sendo muito utilizado em campanhas de incentivo, como prêmio para o bom desempenho dos colaboradores, gratificando e estimulando times.
Em linhas gerais, ofertar um cartão premiação é uma forma estratégica de realizar uma bonificação opcional. Assim, empresas que desejam se valer de soluções de premiação aos seus colaboradores, podem contratar agências especializadas como a StrategyBox, para então disponibilizar o cartão de forma física ou virtual aos colaboradores.
Uma das grandes vantagens dessa modalidade de premiação é a liberdade fornecida ao colaborador, visto que é possível decidir como, onde e quando se deseja utilizar o cartão premiação recebido.
Benefícios do cartão premiação
O cartão premiação é uma ferramenta democrática de valorização e reconhecimento do esforço individual ou em equipe dos colaboradores de uma organização, tendo como consequência direta o impacto positivo na produtividade, qualidade de entrega, lucratividade da empresa, retenção e atração de bons talentos.
Adotar o benefício do cartão premiação, em conjunto com outras de estratégias de marketing de incentivo, além de promover um ambiente corporativo desejável por parte dos colaboradores, é uma opção facilmente adaptável a todos os tamanhos de empresas.
Sem dúvidas, estamos falando de uma opção atraente de premiação, com ótimo custo-benefício e impactos positivos. É uma ferramenta que permite a flexibilidade de orçamento e se adapta totalmente ao momento e possibilidades da organização.
Entre os principais benefícios do cartão premiação estão:
- As compras podem ser realizadas com total liberdade de escolha;
- Trata-se de uma oportunidade de bancarização;
- Os cartões são aceitos em milhares de estabelecimentos (MasterCard);
- É possível fazer compras online;
- Permite fazer saques;
- Realiza compras internacionais;
- Efetua pagamento de boletos;
- Faz transferências para conta-corrente;
- Tem a função de Recarga de Celular;
- É extremamente seguro e prático.
Quando utilizar cartão premiação?
Em linhas gerais, a utilização do cartão premiação é sempre bem-vinda, principalmente se considerarmos que o mercado de trabalho está cada vez mais exigente, pedindo mais produtividade, melhores entregas e mais capacitações. Com entregas cada vez mais exigentes, o colaborador também pleiteará mais reconhecimento e melhores condições de trabalho. Quando estas trocas não são equivalentes, ambos os lados acabam perdendo.
Assim, o investimento em ferramentas como o cartão premiação se justifica quando a empresa deseja motivar colaboradores, obter maior desempenho, alcançar metas pontuais ou simplesmente deseja reconhecer o esforço de seus times. E há diversas ações em que os cartões de premiação podem servir como o grande atrativo. São elas:
Campanhas de incentivo: ações pontuais realizadas pela organização, visando um ou mais objetivos de interesse da organização, que ofertam premiações para colaboradores ou equipes que obtiverem êxito.
Festas e comemorações: nestes casos, o cartão premiação figura como um presente, ofertado como um agradecimento em uma festa de fim de ano, aniversário da empresa, desempenho por um período ou até mesmo no aniversário de algum colaborador, demonstrando que a empresa reconhece o esforço de cada um.
Convenções e treinamentos: com objetivo de premiar e agradecer colaboradores que estão sempre buscando aprimoramento, o cartão premiação ajuda a manter o foco no autoaprimoramento e demonstra ao colaborador o reconhecimento pelo esforço. Afinal, colaboradores mais instruídos, costumam gerar mais resultados para a organização.
Conclusão
Os benefícios do cartão premiação para pequenas e médias empresas são diversos, permitindo que a empresa adapte a ferramenta conforme suas possibilidades e orçamento.
Para ambos os lados, colaborador e empresa, o cartão premiação é uma opção democrática, acessível e fundamental nos dias atuais, seja para obter novos e melhores resultados corporativos ou como forma de demonstrar reconhecimento verdadeiro pelo empenho do colaborador.
