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A avaliação de desempenho de 90 graus, também conhecida como avaliação direta, é uma ferramenta já bem conhecida por muitas empresas, que a utilizam para ter uma visão mais clara do funcionamento e da qualidade do trabalho exercido por seus colaboradores.

Avaliação de desempenho? Quando se está a frente de uma empresa é essencial ter em mente uma visão clara de quais são os objetivos que devem ser alcançados, qual é a identidade da empresa como um todo e qual o papel que cada colaborador deve ter dentro dela.

Hoje, inovação é a palavra-chave em todos os lugares e em todos os campos, tornando-se uma necessidade urgente. Dessa forma, a área como a de Recursos Humanos também deve estar atenta à implantação de ações inovadoras.

Quando o assunto é gestão de pessoas, a avaliação de desempenho se mostra como uma das práticas mais importantes. Essas metodologias são utilizadas com o objetivo de analisar o desempenho do funcionário de uma companhia, frente a indicadores previamente estabelecidos.

Esse artigo começa com uma boa notícia: comunicar-se de forma eficiente no ambiente profissional não precisa ser um talento nato. Existem diversas técnicas para desenvolver esta habilidade e, assim, encontrar maneiras de falar melhor com seu funcionário, criando diálogos com energia e entusiasmo.

Ter um critério sério para eleger o melhor funcionário do mês em sua empresa pode ser uma ferramenta muito poderosa para aumentar a moral, motivar os funcionários e promover uma cultura de elogios, prêmios e reconhecimento. Esta é uma ação que deve ser bem feita.

Funcionário do mês é uma forma de demonstrar reconhecimento ao melhor colaborador daquele período determinado. Esse método ficou muito conhecido nas lojas do McDonald’s, quando mostrar o melhor funcionário ultrapassou os limites internos da empresa, chegando ao público consumidor por meio de uma foto emoldurada na parede da loja.

As grandes empresas – e, certamente, todas as outras também – sabem que os funcionários são o coração de seus negócios. Por esse motivo, o reconhecimento profissional tem um peso determinante quando o assunto é motivação no trabalho.

Tem semanas em que você faz a sua listas de tarefas com prazer e tem semanas que você prefere estar em qualquer lugar, menos no trabalho. É totalmente normal que os funcionários enfrentem quedas na motivação e a saída é colocar em prática, rapidamente, formas efetivas de motivar as pessoas.