Autor: Luciana Andre

As campanhas de incentivo já conquistaram seu espaço em organizações do mundo todo – e no Brasil não é diferente -, com ações que efetivamente aumentam a lucratividade e produtividade de colaboradores e times inteiros. Mas você sabe responder o que a campanha de incentivo e a produtividade têm em comum? Este é um questionamento…

As campanhas de incentivo tornaram-se, sem dúvida, uma das melhores formas de motivar e engajar colaboradores, mas em um ano pandêmico e uma crise econômica que paira o país, a campanha de incentivo precisa ser financeira? A verdade é que esta é a modalidade mais desejada pelos colaboradores, porém existem algumas alternativas interessantes capazes de…

Cometer erros ao criar uma Campanha de Incentivo é bastante comum no mundo corporativo. Estes erros acabam ocasionando frustrações, falta de engajamento e, principalmente, receio quanto à capacidade de retorno dessa estratégica ferramenta de marketing.

Garantir que exista harmonia e comunicação eficiente dentro de sua empresa é essencial para construir um ambiente de trabalho saudável e agradável. Para orquestrar essa dinâmica, está o RH, um departamento que é uma das bases capazes de proporcionar o sucesso, o crescimento e a qualidade de relações dentro da sua organização.

Avaliação de Desempenho? Conhecer bem o funcionamento de sua empresa, assim como quais são as capacidades, habilidades e resultados em cada tarefa realizada por seus colaboradores, é essencial para uma série de decisões e para saber também o quanto seus integrantes estão caminhando de acordo com os objetivos da organização.

Contratar funcionários, formar uma equipe bem preparada e apta a realizar suas tarefas diárias é essencial para que uma empresa consiga realizar suas atividades sem muitos problemas técnicos.

Vivemos hoje em um mundo que se torna mais e mais competitivo a cada momento, onde diversas empresas vem buscando seu espaço para crescer e se consolidar no mercado.

Quando o assunto é gestão de pessoas, a avaliação de desempenho se mostra como uma das práticas mais importantes. Essas metodologias são utilizadas com o objetivo de analisar o desempenho do funcionário de uma companhia, frente a indicadores previamente estabelecidos.

Antes de falar sobre a falta de motivação no trabalho, é importante compreender o que é efetivamente a motivação. Primeiramente, devemos considerar que é através dela que os resultados são alcançados e que os projetos de equipe encontram o caminho para o sucesso.