Existem muitos exemplos de campanhas de incentivo que obtiveram sucesso, munindo gestores e líderes de organizações com ferramentas eficientes e práticas para motivar e reconhecer bons colaboradores. A “ferramenta” campanha de incentivo é um conjunto de práticas do endomarketing, uma estratégia de marketing corporativo focada em ações internas na empresa, com o objetivo de melhorar…
Entrevista de emprego: o processo de seleção e contratação de novos funcionários acaba sendo algo oneroso e trabalhoso para as empresas. Diante desse fato, tornou-se mais vantajoso buscar formas de reter talentos e desenvolver um ambiente onde seus profissionais se encaixem à cultura organizacional. A ideia para que eles possam permanecer na companhia por um…
Todos os setores em uma empresa são vitais para o seu pleno funcionamento, mas é inevitável que exista alguns deles que se mostram ainda mais importantes e necessários dentro de uma organização.
Existe no Brasil uma legislação trabalhista ampla e complexa, que visa proteger os trabalhadores do país; assim como fiscalizar, monitorar e penalizar as empresas que não sejam transparentes em suas ações e que não sigam as leis descritas em nossa constituição.
A avaliação de desempenho de 90 graus, também conhecida como avaliação direta, é uma ferramenta já bem conhecida por muitas empresas, que a utilizam para ter uma visão mais clara do funcionamento e da qualidade do trabalho exercido por seus colaboradores.
A inspiração no dia a dia do trabalho nem sempre vem naturalmente. Mesmo os funcionários mais motivados, ocasionalmente, precisam de um impulso, que pode vir por meio das famosas mensagens de motivação.
Esse artigo começa com uma boa notícia: comunicar-se de forma eficiente no ambiente profissional não precisa ser um talento nato. Existem diversas técnicas para desenvolver esta habilidade e, assim, encontrar maneiras de falar melhor com seu funcionário, criando diálogos com energia e entusiasmo.
Tem semanas em que você faz a sua listas de tarefas com prazer e tem semanas que você prefere estar em qualquer lugar, menos no trabalho. É totalmente normal que os funcionários enfrentem quedas na motivação e a saída é colocar em prática, rapidamente, formas efetivas de motivar as pessoas.
Manter o funcionário dentro da empresa é um dos principais desafios do RH nos dias de hoje. A contratação de um bom funcionário é apenas o primeiro passo de um processo de retenção de talentos, que deve passar obrigatoriamente por um movimento contínuo de motivação.
No mundo dos negócios, o líder de uma companhia tem muitas funções importantes e fundamentais, mas a verdade é que por trás de todos os resultados e metas que devem ser atingidos, estão as pessoas – o ser humano, com suas emoções, motivações e expectativas. Por esta razão, motivar a equipe deve ser uma das…
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